劳动合同双倍赔偿金的6个条件是怎样的

更新时间：2024-04-27 15:58:03

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劳动合同双倍赔偿金的6个条件是怎样的

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双倍赔偿金的6个条件如下：

（一）劳动者主动解除劳动合同的；
（二）用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位依据特定条款解除劳动合同的；
（四）用人单位因特定情况解除劳动合同的；
（五）固定期限劳动合同终止，但用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝的；
（六）劳动合同因特定情形终止的。

以上条件均符合时，用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿。

2024-04-27 15:55:45

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法律分析：双倍赔偿金的6个条件指的是：
（一）劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）劳动合同到期，用人单位维持或提高原待遇，但劳动者不愿续签的；
（六）依据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2024-04-27 15:56:04

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法律分析：双倍赔偿的6个条件具体如下：

1. 从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

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