做了五天临时工被公司辞退，工资怎么算？

更新时间：2024-04-27 18:26:08

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法律分析：

被公司辞退时，工资应按照劳动合同规定的标准计算。若公司违法辞退劳动者，还需支付经济补偿金，该补偿金根据被辞退员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

具体情形包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作、劳动合同无效等情形下，用人单位有权解除劳动合同。
4. 若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成协议，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-04-27 18:03:21

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-04-27 18:26:04

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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