腰椎间盘突出症是由于工作和辞职引起的,可以向原单位索赔吗?

更新时间:2024-04-27 18:31:01
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腰椎间盘突出症是由于工作和辞职引起的,可以向原单位索赔吗?
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    劳动法对工伤赔偿的规定:劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活护理费按照生活自理障碍支付;其他。《中华人民共和国劳动法》第七十三条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    2024-04-27 18:17:43
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    2024-04-27 18:30:56
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    可以申请工伤认定试试
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腰椎间盘突出症是由于工作和辞职引起的,可以向原单位索赔吗?
你好,腰间盘突出不能算是工伤,是不能得到公司的补偿的,除非是在工作中受的伤才能算是工伤,腰间盘突出是自己做时间长了,身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保
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工作期间患有陈旧性结核病,辞职后可以要求原单位赔偿吗
你好,可以申请职业病鉴定,根据鉴定结果主张赔偿
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由于工作原因导致腰间盘突出症需要要求公司进行赔付
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。您可以进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
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在单位中犹豫长期劳作得了腰间盘突出,离职后,查出来的可以索赔吗?
你好,腰间盘突出很难认定为工伤,你这边可以尝试的和公司沟通/
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您好。您好家人在杭州工地上骨折受了伤工伤报了保险赔三万合理吗
工伤保险这样理赔: 1、由用人单位、受伤员工或受伤员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、提交申请材料,例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系
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未与员工签订劳动合同,赔偿金是多少?
法律分析:按实际情况,没有签订合同,因疾病死亡的,只要证据证明存在劳动关系,同时因疾病死亡是属于工伤情形的,可以要求用人单位按工伤进行处理,承担相关的法律责任。
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如何认定工伤认定申请,如何进行理赔
工伤认定程序如下: 1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提; 2、填写工伤申请表,准备身份证复印件和疾病证明书; 3、工伤认定后,应评估残疾等
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工伤发生在工作中,已经一年多没有认定工伤了,还能得到工伤赔偿吗?
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,发生工伤事故后,用人单位需要按工伤保险标准对工伤职工进行赔偿。如果单位不办理,那么职工可以带着证据向劳动仲裁委员会提交劳动仲
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