工伤认定期间职工工资如何发放

更新时间：2024-04-27 18:38:03

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工伤认定期间职工工资如何发放

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一、员工工伤期间工资如何发放

1、工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：
（1）工伤至一级伤残的支付工资二十七个月；
（2）工伤至二级伤残的支付工资二十五个月；
（3）工伤至三级伤残的支付工资二十三个月；
（4）工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、什么情况会被认定为工伤

1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2024-04-27 18:35:59

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工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长支付期限，但延长不得超过12个月。

2024-04-27 18:36:07

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本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该平均工资的300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

在停工留薪期内，工伤职工的待遇应为其原工资福利待遇，即受伤前的实际工资。对于伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等，其计算基础也是工伤职工受伤或患职业病前的12个月平均月缴费工资。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况或特殊情形，经劳动能力鉴定委员会确认后，可延长但不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司在员工工伤期间发放的基本工资应属于停工留薪的正常待遇，不属于赔付。

另外，关于经济补偿金的计算，其基数应为解除劳动合同前12个月的平均工资，包括应发工资。此外，非标准工时制需要经过人社局批准，单位不能自行规定。如果单位单方面解除劳动合同，经济补偿的基数应为离职前十二个月的平均工资，而非基本工资。对于公司变更为不定时工作制的情况，也需要经过人社局的同意并备案。

总之，在处理工伤和劳动合同解除等事务时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

2024-04-27 18:38:03

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