属不属于工伤?如果属于工伤，应该由谁赔偿?经理躲起来怎么办?

更新时间：2019-07-11 06:51:41

问题描述：

您好，员工因工地电梯上口无栏板遮挡而摔进电梯井导致受伤，属不属于工伤?如果属于工伤，应该由谁赔偿?相关领导都推脱责任，经理躲起来怎么办?

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赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金和被扶养人生活费，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解受害人的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。

2019-07-11 06:42:04

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1，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金统一支付，由本人到当地社保部门领取；一次性伤残就业补助金由单位在解除合同时一次性支付给职工本人
2，如果对工伤认定、补助金支付有异议可以到当地社保部门申请行政复议；如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁

2019-07-11 06:47:25

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职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资。但伤残的各地规定不一。另外，你应在一年内申请认定工伤。
如未被认定工伤，则残疾赔偿金根据你丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2019-07-11 06:49:54

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

2019-07-11 06:51:41

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