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如果单位没有缴纳社保,员工离职可以要求什么经济补偿?
更新时间:2024-04-27 23:32:06
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如果单位没有缴纳社保,员工离职可以要求什么经济补偿?
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因法律规定致使劳动合同无效的;其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
2024-04-27 23:24:01
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-04-27 23:31:55
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员工离职时,应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后,双方可协商解除劳动合同。但在此情况下,若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金,但根据《中华人民
共和
国劳动法》相关规定,如未按时缴纳社会保险费,劳动行政部门将责令其限期缴纳,逾期未缴则可能面临加收滞纳金。
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