当时工作的地方领导说是第一个月是2500，第二个月是2900，但是后面第二个月发工资的时候还是2500这个怎么咨询啊？

更新时间：2024-04-28 06:36:07

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当时工作的地方领导说是第一个月是2500，第二个月是2900，但是后面第二个月发工资的时候还是2500，这个怎么咨询啊

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法律分析：工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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