在华莱士工作旷工一天可以扣三天工资吗?

更新时间:2024-04-28 07:14:14
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    【法律分析】:旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“旷工一天扣三天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利法律依据::《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“旷工一天扣三天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
    2024-04-28 06:32:05
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    要根据公司的制度来定
    2024-04-28 07:13:50
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2024-04-28 07:14:14
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在华莱士工作旷工一天可以扣三天工资吗?
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者
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【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者
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旷工扣三天工资合理吗?
您好,旷工一天扣三天工资不合法、不合理。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,旷工当天,用人单
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一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法 1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位
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旷工一天扣三天工资合法吗?
你好!你可以找劳动局投诉的。
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