劳动合同在去年2023年8月份到期了,公司不续签,一直在公司继续工作至2024年8月份,公司以违纪辞退?

更新时间：2024-04-28 07:44:04

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劳动合同在去年2023年8月份到期了，公司不续签，一直在公司继续工作至2024年8月份，公司以违纪辞退

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你好。辞退的理由和性质是什么？如果是违法解除合同的话，公司需支付赔偿金

2024-04-28 07:41:43

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双方都有选择的权利，如果劳动合同到期用人单位可以选择不续签劳动合同，但具体也需要看你的工作情况，是否是有特殊情况

2024-04-28 07:42:05

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劳动合同到期不续签的，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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你好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资，如果公司违法解除劳动合同，则还可以要求支付赔偿金。

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工作年限从2022.07.10至2023.12.31，合同到期公司不续签，需要补偿几个月

您好，按您所述情况，公司应当支付一个半月工资的经济补偿金。

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用人单位跟我签订的是一年的劳动合同2022.5.5到2023.5.5，到期后没续签继续工作到了现在

合同到期后用人单位未续签的话，应该依法支付未续签合同的双倍工资。

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公司签订一年劳务合同到期不续约继续工作，现在公司主动将我踢出公司和公司群公司这样的行为是否违法？

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求

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自2023年3月份劳动合同到期，公司通知我本人不再续签合同。公司赔偿我本人离职补偿金三个月。

您好那您这边可以维权的呢的

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我在公司上班两年多了，去年7月份签的劳动合同，至今年7月份到期公司说不在与我续签劳动合同我该怎么办？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

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我去年9.15因交通事故导致伤残，今年公司说是太劳动合同9月份到期不在续签这样公司行为违法吗？

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的　　劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因

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在公司工作6年后，合同到期，2年1个月后退休。公司能否不续签劳动合同？

劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对

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