工作场所突发疾病是否属于工伤，有没有法律规定

更新时间：2024-04-28 08:58:03

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助653261 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工作中突发疾病不一定算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。对于上述第(一)项、第(二)项情形，职工按照相关条例享受工伤保险待遇；对于第(三)项情形，职工除一次性伤残补助金外，也按照相关条例享受工伤保险待遇。

2024-04-28 08:55:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1742880 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：工作中突发疾病不一定算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第1项和第2项情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；对于上述第3项情形，则按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-28 08:56:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1389330 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般由用人单位提出，不提出的，职工本人或亲属可以提出。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-28 08:58:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。