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单位效益不好，想要裁员，我在这单位工作5年了，应该得到相应的什么补偿？
更新时间：2019-07-11 07:37:34
问题描述：
单位效益不好，想要
裁员
，我在这单位工作5年了，应该得到相应的什么补偿？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因
用人单位
的原因
解除劳动合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
目前，有个别企业对
劳动合同法
规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
2019-07-11 07:30:02
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《
劳动合同
法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-11 07:37:34
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