请问一下，后面补签劳动合同是不是可以

更新时间：2024-04-28 10:00:51

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请问一下，后面补签劳动合同是不是可以

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根据提供的内容，提取后的信息如下：

用人单位是可以补签劳动合同的。如果未签约的期限从用工之日起不超过一个月，及时补签即可；若超过一个月，除补签外，还需支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。另外，用人单位与劳动者在用工前可订立劳动合同，此时劳动关系自用工之日起建立。

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-28 09:57:44

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**用人单位可以补签劳动合同**。如果用人单位从与劳动者建立劳动关系之日起超过一个月未签合同，可以与劳动者补签合同，并从第二个月起每月支付劳动者双倍工资，最多支付不超过十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-28 09:58:04

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补签劳动合同，可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024-04-28 10:00:51

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