辞退无固定期限员工怎么赔偿，怎么规定

更新时间：2024-04-28 10:42:07

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按照《劳动合同法》规定进行赔偿。赔偿的具体标准和程序应根据实际情况确定，包括员工工资、赔偿金、违约金等。在进行赔偿时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保赔偿的合法性和合理性。同时，企业和员工应共同协商，达成一致意见，以维护双方的合法权益。

2024-04-28 10:40:16

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辞退无固定期限员工赔偿标准为：劳动者每工作满一年，支付两个月工资作为补偿。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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