如何处理暑期工人的时长和工资与合同不一致

更新时间:2024-04-28 11:32:07
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    法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可以向法院起诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2024-04-28 11:18:35
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2024-04-28 11:31:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助658329 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以向劳动局投诉的
    2024-04-28 11:32:07
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老师给学生布置暑假作业是不犯法的,相关规定是: 1、小学一、二年级不留书面家庭作业,其余年级每天完成书面作业的总时间最多不超过1小时; 2、初中学生每天作业时间
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