经济补偿金中工作年限的计算，法律依据是什么

更新时间：2024-04-28 13:04:04

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法律分析：经济补偿金的计算公式一般为工作年限乘上月工资。具体计算标准是，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

按照国家规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2024-04-28 13:02:02

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法律分析：

1、经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。
2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28 13:02:14

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对支付经济补偿金的年限的规定：如果符合法定的情形，劳动者每在用人单位工作满一年，用人单位就需要补偿其一个月的工资。当劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，按三倍来支付，且最多支付不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关于经济补偿金的计算方式是如何的

经济补偿金按年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。操作时需依据相关规定。

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