请问一个月保底工资3800休息四天,具体工资每天怎么算,还是30天

更新时间:2024-04-28 14:04:12
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您好,请问一个月保底工资3800休息四天,具体工资每天怎么算,按26天还是30天
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    法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-04-28 13:57:14
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    2024-04-28 14:04:09
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月工资怎么算才正确
月工资怎么算才正确
工资福利 20397
请问一个月保底工资3800休息四天,具体工资每天怎么算,还是30天
保底工资计算方式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;二、双休日加班费的计算
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请问一下月休两天,日薪按30天还是28天计算呢?
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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请问一个月保底工资3800休息四天,具体工资每天怎么算,还是30天
保底工资计算方式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;二、双休日加班费的计算
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你好,我想问一下月工资2300公休四天实际休了8天,工资怎么计算
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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一个月2200工资,休息五天,请假两天,工资怎么算
你好,按劳动合同的约定来计算。
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老板拖欠员工工资没有合同怎么办
一、没签合同老板拖欠工资怎么办 1、老板拖欠工资没签合同解决方法如下: (1)劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; (2)劳动者可以向劳动行政部门投诉; (
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实习生辞职后,还给我发工资怎么办?你想退还吗?
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
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