如何准确地识别和界定雇佣关系

更新时间:2024-04-28 16:22:03
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    认定雇佣关系的方式为双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议,雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员是否为雇主或其委托的人所选任等。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条
    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
    提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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