入职五天莫名其妙被辞退，能否申请劳动仲裁？

更新时间：2024-04-28 17:46:06

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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-28 17:22:34

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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2024-04-28 17:45:59

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这是可以向劳动部门进行投诉的

2024-04-28 17:46:06

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被无辜辞退两个月后还可以申请仲裁吗？

您好可以帮你解决可以帮你

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请问上了13天班，刚签三天劳动合同就被辞退，是否可以申请劳动仲裁

你好，如果是用人单位违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁主张赔偿金。

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