劳动者辞职经济补偿金的情形是什么

更新时间：2024-04-28 19:54:04

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劳动法关于员工辞职补偿的规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28 19:51:46

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《劳动合同法》辞职经济补偿内容：

1. 劳动者辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一，劳动者有权获得经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若工作六个月以上但不满一年，按一年计算。
- 若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行，但支付年限最高不超过十二年。
4. “月工资”在此上下文中被定义为：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28 19:52:03

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根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者请求经济补偿金的情形主要有：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）其他法定情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的。

2024-04-28 19:54:04

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