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我签了三年的合同，提前退休需要支付5000元的培训费，我现在需要支付培训费吗？
更新时间：2024-04-28 22:34:05
问题描述：
我签了三年的合同，提前退休需要支付5000元的培训费，但我还在实习期间，没有接受培训。我现在需要支付培训费吗？
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对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2024-04-28 22:10:05
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您是把钱交给了培训中心还是直接交给了单位？是单位组织的培训还是有培训中心组织培训？培训完以后有向单位提供劳动吗
2024-04-28 22:33:47
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您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
2024-04-28 22:34:05
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培训完了才签的劳动合同，合同上写了干不满半年需要赔偿4500培训费，现在十多天想离职需要赔偿吗
您好，如果单位只是给你做的普通的培训，那一般你随时可以辞职，单位不能不批准，更不能扣培训费用，否则您可以跟他打官司的。
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以及培训也和日后的工作无关就要赔付培训费用想要离职我需要向公司赔付培训费用吗
可以要求公司提供相应证据，证明对你进行了“专业技术培训”，并且有相应的培训费票据培训费的合理性是需要对方来举证的，如果确实如您所说该培训与工作无关，离职并不需要
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实习协议上写了提前离职要支付岗前培训费1000元，这个需要不支付吗？
一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定,则需要向单位承担违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用
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与公司签订1年的劳务合同，不足1年辞职的，交接完毕的，还需要支付新员工的培训费用吗？
你好，能说下具体情况么？？
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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经
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