辞退超龄劳务派遣人员需要赔偿吗

更新时间：2024-04-29 04:26:06

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劳务派遣人员辞退时，若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若属过失性辞退，则无需赔偿。具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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