公司搬迁员工补偿标准2023

更新时间：2024-04-29 06:32:41

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公司搬迁的赔偿标准如下：

1. 如果公司因搬迁辞退员工，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。
2. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-29 06:30:29

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公司搬迁的赔偿标准如下：

1. 若公司因搬迁辞退员工，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

注：本赔偿标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，但已去除法条引用部分，仅保留赔偿标准的内容。

2024-04-29 06:30:46

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公司搬迁的赔偿标准如下：

1. 如果公司因搬迁辞退员工，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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