老板说试用期三天不发工资,最后两天被辞退了该不该拿工资?

更新时间:2024-04-29 08:46:08
问题描述:
通过聊天,老板说试用期三天不发工资,然后我同意了,最后两天被辞退了该不该拿工资?
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    可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2024-04-29 08:35:12
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    对不发工资的,辞退时可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪。若是以上都不行的话,可以去法院起诉。
    2024-04-29 08:45:48
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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老板说试用期三天不发工资,最后两天被辞退了该不该拿工资?
法律分析:上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向
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试用期二天内被公司辞退,还没有工资拿
这种情况,用人单位违法的,你可以向劳动局投诉
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法律分析:上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向
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暑假工没有签劳动合同,薪资谈好,但老板没说试用期三天,干了两天辞退我,说试用期不发工资,不给钱
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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一开始招临时工就说清楚了3天试用期没得工资。后期员工却硬是要这几天工资,到底该不该给?
劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的,违法,在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资,对于不给工资的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
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取消岗位为由转岗。工资保持不变。如果我不同意转岗,有赔偿吗?
不同意可以拿着劳动合同找领导协商,要求按照合同约定执行,谈不上赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳
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