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非全日制会订立口头劳动合同吗,法律上的标准是什么
更新时间:2024-04-29 09:20:14
问题描述:
非全日制会订立口头劳动合同吗,法律上的标准是什么
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全日制的用工不可以订立口头的劳动合同。口头合同一般只适用非全日制用工的劳动者。而全日制的用工关系属于标准劳动关系,一般建立劳动关系必须订立书面劳动合同,订立口头合同是无效的。法律依据:全日制的用工不可以订立口头的劳动合同。口头合同一般只适用非全日制用工的劳动者。而全日制的用工关系属于标准劳动关系,一般建立劳动关系必须订立书面劳动合同,订立口头合同是无效的。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-29 09:17:59
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全日制用工不可以订立口头劳动合同,依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。全日制用工属于标准劳动关系,建立劳动关系必须订立书面劳动合同,口头订立无效。法律依据:《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-29 09:18:05
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法律分析:非全日制用工可以采用口头劳动合同;兼职可以采用口头协议。按劳动合同法,对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-29 09:20:14
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