员工离开公司后,没有离开公司,在公司宿舍休息。去了医院。第三天,救援无效。公司有责任吗?

更新时间:2024-04-29 09:52:23
问题描述:
员工离开公司后,没有离开公司,在公司宿舍休息。第二天,我在宿舍感到不舒服,去了医院。第三天,救援无效。公司有责任吗?
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    公司没有责任。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。他不是工伤
    2024-04-29 09:37:11
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    要看具体死亡原因
    2024-04-29 09:52:00
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    你好,一般情况下根据过错承担赔偿责任
    2024-04-29 09:52:23
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当时公司没有派人及时送往医院,员工的老公从二钢打车过去才送往医院救治,是否留下后遗症,有没有责任?
法律分析:职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报
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员工下班后,在自己的出租房,煤气中毒死亡,公司有责任吗?
你好,员工死亡的结果和公司无关,公司无需承担责任
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工厂必须穿工作服上班,不穿罚款,鞋子的费用。这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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什么规定适用于公共事业单位工人辞职?
法律分析:劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
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提前解除劳动合同赔几个月工资
法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付两倍经济补偿金数额
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法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除
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