职工造成单位损失应如何赔偿

更新时间：2024-04-29 12:52:04

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员工给单位造成损失赔偿标准如下：
1. 员工给公司造成损失了，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
2. 赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

职工违反劳动纪律公司罚款标准：
1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条规定了用人单位单方解除劳动合同的条款，包括过失性辞退和无过失性辞退的情形。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。对于无过失性辞退，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成协议等。

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