职工发生工伤怎么办

更新时间：2024-04-29 14:34:03

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职工发生工伤怎么办

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发生工伤的：

1. 首先是将员工送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。

如果职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

另外，职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2024-04-29 14:31:55

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职工发生工伤的处理方法如下：

1. 用人单位自事故伤害发生之日起30日内，应负责申请工伤认定。若用人单位未履行此职责，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内代为申请。
2. 工伤职工在伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，以评估其工作能力的恢复情况。
3. 工伤认定决定书及劳动能力鉴定书等必要文件齐全后，可申请工伤保险待遇，以获取相应的医疗、康复及经济补偿。

在特殊情况下，若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-04-29 14:32:05

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法律分析：

1. 职工发生工伤时，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，结合个人月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 若双方协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议：

1. 尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2. 进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果协商索赔。
3. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2024-04-29 14:34:03

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