但我辞职了两个月,提前一个月离开了。工资是按暑假支付的,长期工人必须工作2个月以上。这合理吗?

更新时间:2024-04-29 14:52:13
问题描述:
我说我是一名长期工人,但我辞职了两个月,提前一个月离开了。店长突然告诉我,工资是按暑假支付的,长期工人必须工作2个月以上。这合理吗?我没有签合同
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    法律分析:劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,如果劳动者辞职到期的,用人单位是应当结清劳动者所有工资的,如果用人单位不结清所有工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-04-29 14:30:40
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    你好,建议申请劳动仲裁
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    你好,可以向劳动局投诉
    2024-04-29 14:52:13
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但我辞职了两个月,提前一个月离开了。工资是按暑假支付的,长期工人必须工作2个月以上。这合理吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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但我辞职了两个月,提前一个月离开了。工资是按暑假支付的,长期工人必须工作2个月以上。这合理吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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我进一个工厂,是按长期工进去的。干了两个月要辞职,他给我发暑假工工资。
法律分析:要是时薪的暑假工,辞职的话可以拿着工资走,月薪的一般都是拿了这个月的工资再走,要不然一般都不给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订
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但是干了2个月辞职,提前一个月打的离职,店长突然和我说发的工资是按照暑假工的,没签合同
你好,请问你具体工作了多久呢?有没有签订劳动合同呢?我需要了解具体的情况才能综合分析给出你可靠的法律建议
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不是正规工厂没有劳动合同拖欠工资,怎么办?
工厂拖欠工资的办法:当事人可以与用人单位协商解决。若协商不成的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的,当事人可以收集相关证据,向法院起诉。法律
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