劳动合同变更条件是什么，有哪些法律规定

更新时间：2024-04-29 16:00:43

问题描述：

劳动合同变更条件是什么，有哪些法律规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助305352 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同变更的条件：
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2、用人单位方面的原因；
3、劳动者方面的原因；
4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2024-04-29 15:57:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1863018 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同变更条件：
1、订立合同时的法律依据修改，劳动合同无法全面履行；
2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应；
3、生产任务改变，原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改；
4、发生不可抗力无法履行劳动合同；
5、当事人双方协商一致变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-29 15:58:03

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1675565 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同变更的条件：当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-29 16:00:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。