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想辞职公司不让，要么旷工，旷工没有工资，这合法吗？
更新时间：2024-04-29 16:30:44
问题描述：
实习生不想工作，想辞职公司不让，说要么上班，要么旷工，旷工没有工资，这合法吗？
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旷工的行为，即单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-04-29 16:19:42
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可以申请劳动仲裁维护合法权益
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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
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【法律分析】：旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处
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想辞职的公司不让，要么旷工，旷工没有工资，这合法吗？
法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于
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请假不批，领导说旷工三天，视为自愿离职，放弃工资，合法吗？
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，
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合同上写旷工离职不给发工资。但是自己在职很多天，旷离了没有工资，合理吗
该合同规定不符合劳动法的要求，公司应该支付员工在职期间的工资
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公司请假不批，还给报旷工，旷工不说还整个月工资不发，这合理吗？
您好，单位这样的行为是违法的，可以直接向劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁。
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公司旷工两天，但是扣六天工资并且没有工资条合法吗？
您好不合法，关于劳动问题可以到劳动监察大队投诉
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