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哺乳期被解雇可以告诉他吗？
更新时间：2024-04-29 18:04:07
问题描述：
哺乳期被解雇可以告诉他吗？
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哺乳期被辞退，若不存在《劳动合同法》第39条的情形，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司按照其在单位的工资年限双倍进行赔偿。若公司拒绝赔偿，劳动者可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿的具体计算方式则依据《劳动合同法》第47条的规定进行。
2024-04-29 17:17:38
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你好，劳动者在生育或施行计划生育手术期间，依法享有休假，用人单位需支付其工资。若劳动者因产前检查或哺乳需要休假，用人单位应视为其正常劳动并支付工资。休假结束后，若公司无故辞退员工，需按法定情形给予补偿。若因法定事由辞退，应
延长
至哺乳期结束；若无故辞退，则需根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者工作年限支付双倍赔偿。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-29 18:04:07
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