我公司在裁员增加工作量的同时降低加班工资合法吗?

更新时间:2024-04-29 19:30:29
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我公司在裁员增加工作量的同时降低加班工资合法吗?
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    公司降低加班费,如果低于法定的标准的,是不合法的;如果未低于法定的标准,则是合法的。法定的标准是区分工作日、休息日和法定节假日,分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、和百分之三百的比例来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2024-04-29 19:07:00
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    调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
    2024-04-29 19:30:22
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    你好,可以申请劳动仲裁的
    2024-04-29 19:30:29
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加班工资不低于最低
加班工资不低于最低
劳动合同纠纷 573
我公司在裁员增加工作量的同时降低加班工资合法吗?
您好,请问您的业绩内容是什么?您的工作主要是从事什么?因为劳动法对女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护进行限制规定。如果您的工作在限制范围内的话,用人单位不属
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我公司在裁员增加工作量的同时降低加班工资合法吗?
公司单方面降工资不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争
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我公司在裁员增加工作量的同时降低加班工资合法吗?
您好,请问您的业绩内容是什么?您的工作主要是从事什么?因为劳动法对女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护进行限制规定。如果您的工作在限制范围内的话,用人单位不属
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公司减少上班天数,变相降薪,合不合法。
你好这个公司行为是不合法的
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岗位不变,公司强行减少上班时间,降薪合法吗?
未经协商一致,单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。 如无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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怀孕后工厂强制性不让加班,工资降低了百分之60,合法吗?
怀孕后工厂强制性不让加班,工资降低了百分之60,合法吗?
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公司调职工资降低违法吗?
您好,违法。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成
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作为公司出纳,该如何解决?
可以起诉要求返还
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