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公司主动辞退，说提前一个月通知，拒绝上班有经济补偿吗？
更新时间：2024-04-29 20:22:08
问题描述：
公司主动辞退，说提前一个月通知，需要再上一个月的班，拒绝上班有经济补偿吗？
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公司提前辞退分为三种情况：非过失性辞退、违法辞退和过失性辞退。其中，非过失性辞退需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；而过失性辞退则无需公司赔偿。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形中应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-04-29 19:56:41
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可以申请劳动仲裁
2024-04-29 20:21:49
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是什么原因辞退，如果违法辞退，可主张双倍赔偿
2024-04-29 20:22:08
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