请问我去年提交了离职申请公司的同意，去年我提交了离职申请公司的同意，我今天能接受劳动仲裁吗？

更新时间：2024-04-30 02:34:59

问题描述：

请问我去年提交了离职申请公司的同意，然后让我留下来继续工作。今天，我采访了我。我以工作状态不好为由，让我在月底离开，补偿我一个月的工资。我目前已经工作了将近四年。我应该正常补偿几个月。去年我提交了离职申请公司的同意，然后让我留下来继续工作。我今天能接受劳动仲裁吗？

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法律分析：可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-04-30 02:26:20

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您好，可以申请劳动仲裁

2024-04-30 02:34:50

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你好，可以申请劳动仲裁的，你的上一次离职申请有没有批准呢

2024-04-30 02:34:59

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