我于几年前入职A公司，工作约4年后根据A公司安排调入B公司工作（A公司

更新时间：2024-04-30 05:00:58

问题描述：

我于几年前入职A公司，工作约4年后根据A公司安排调入B公司工作（A公司为B公司控股子公司，两者均属一个集团下），职位、薪酬均未变，时间上是前一天从A公司办理离职手续，后一天入职B公司，无缝衔接。我在B公司工作了一年半左右，现B公司架构调整需要裁员，要把我辞退，但由于从A公司到B公司不是办理的调动手续，而是离职手续，且离职时离职证明写的是“因个人原因离职”，所以B公司拒不承认我在A公司的4年工龄，不支付这4年的经济补偿。请问这种情况我应该怎么办？有何法律条文可以保护我的权益？如果劳动仲裁有胜诉几率吗？感谢。

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你好，这种情况可以起诉处理

2024-04-30 04:57:37

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您好，停职是怎么回事呢

2024-04-30 04:58:04

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1、入职调动
分为两种情况
现单位与原单位有关联：不需要重新签订劳动合同，维持原来关系即可
现单位与原单位无关联：需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同
2、离职办理流程
离职手续办理流程：
1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写法律依据：《辞职约见表》
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

2024-04-30 05:00:58

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