把我办公的老手机数据收走了,我不愿意后,所以早上让我今天办理主动离职,公司准备因我业绩不达标辞退我?

更新时间:2024-04-30 06:50:14
问题描述:
你好,公司准备因我业绩不达标辞退我,所以早上让我今天办理主动离职,我不愿意后,把我办公的老手机数据收走了,给了我一个没有数据的新手机,导致会影响我后面的收入,这怎么办呢?就是在逼我离职
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    您好,可以向劳动部门投诉
    2024-04-30 06:47:47
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    你好,有没有下书面通知你离职
    2024-04-30 06:48:06
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    法律分析:无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退,从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系,用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明,用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    第八十九 条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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我是做销售的,现在公司以试用期,业绩不达标为由,让我自己离职,我不同意,人事就让我先回去
试用期业绩差公司可以解除劳动合同。试用期业绩差,属于《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同中的“在试用期间被证明不符合录用条件”,用人单位可以解除
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莫名其妙被公司辞退,今天中午通知我,转岗,我不接受让我申请离职,不愿意赔偿我
你好 转岗需要当事人同意 如果当事人不同意可以协商,具体看合同里面有没有具体规定
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因为公司要改上班时间以及说两个月不达标任务要降薪,然后我反搏公司说不同意自己离职我感觉公司要辞退我?
用人单位调岗降薪,员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。法律依据:《中华人
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我老公不想在现在的单位干了,单位昨天晚上打电话说让今天早上去办离职手续,现在人家公司不愿意办理
如果是劳动者提出解除劳动关系,无法主张经济补偿金,协商不成可以劳动仲裁。
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公司因为我一个月不写日志要开除我,但是让领导找我谈话,让我自愿离职我应该怎么处理
如果公司解除劳动合同的行为属于非过失性辞退情形的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于过失性辞退的,公司不需要提前通知;属于
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公司辞退不愿意赔偿和开辞职单,想将我强行调岗,我不愿意,而且没有提前三十天通知我
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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