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我试用期离开后,因为我的错误造成了损失。这合法吗?
更新时间:2024-04-30 06:54:07
问题描述:
你好,我试用期离开后,公司半个月前要求我赔偿,因为我的错误造成了损失。我想赔偿吗?这合法吗?
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试用期的赔偿金额计算方式为:如果试用期劳动者违反用人单位规章制度,被证明不符合录用条件,企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿;如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-30 06:45:59
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公司有证据是你的原因导致损失的吗
2024-04-30 06:54:00
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你好,建议向劳动局投诉
2024-04-30 06:54:07
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如果工作没找到人接手我的工作,还在试用期离职后造成的损失是算我的嘛
你好,试用期提前3天提交离职就行
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但后来我离开了,这是违法的吗?
拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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超市工作要求站着工作8小时以上,不允许坐着是违法的
有签劳动合同吗,合同是怎么约定的
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