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公司解除劳动合同后，6个月内的赔偿标准是什么？
更新时间：2024-04-30 08:14:08
问题描述：
公司解除劳动合同后，6个月内的赔偿标准是什么？
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法律分析：公司解除员工劳动合同的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-30 08:14:08
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同后，6个月内的赔偿标准是什么？
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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用人单位解除劳动合同赔偿计算方式
劳动合同赔偿
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解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
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公司解除劳动合同后，6个月内的赔偿标准是什么？
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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有关协议解除劳动合同经济补偿问题
协议解除
13321
公司要解除劳动合同，工作6年多，想了解下，赔偿标准
可以委托律师介入维护您合法权益。
全部26个答案 >
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公司解除劳动合同后，6个月内的赔偿标准是什么？
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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公司解除劳动合同后，6个月内的赔偿标准是什么？
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
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公司干了6年，公式现在要辞退我，劳动合同到期不续签，赔偿标准是什么嘞
你好，可以要求支付6个月工资补偿
全部16个答案 >
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解除劳动合同，是怎么赔偿？还是公司给他发的一个月的工资？
您好，一般来说劳动合同和实际发的工资应该是一致的。如果是一年应该支付一个月工资
全部27个答案 >
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劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，还有赔偿金吗，怎么算的？
有的，公司是哪里的呢？详聊
全部5个答案 >
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