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没有签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始？
更新时间：2024-04-30 08:30:46
问题描述：
没有签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始？
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在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-04-30 08:03:43
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你好！社会保险应当入职时按时给劳动者缴纳，双倍工资是本人的每个月的实际工资。违反单位纪律是否是到罚款处罚，应当按照单位规章制度的规则来定；如果你认为不合理或者严重损害劳动者的权益，可以向劳动监察监督部门投诉
2024-04-30 08:30:46
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未签订劳动合同双倍工资，那第二个月双倍工资是从8月1日开始算还是7月16号开始算
您好，未签劳动合同的双倍工资惩罚是从入职满一个月后开始计算。
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