我没有签劳动合同，现在我要离开老板说要两个月才能离开我该怎么办？

更新时间：2024-04-30 10:01:13

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法律分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-30 09:50:19

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-04-30 10:01:03

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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就是老板没有跟我签劳动合同，我想走人老板说请到人半个月后才让我走，我现在就想离职怎么快速离职

你好。建议做好提前通知和交接工作，如直接离职离开导致公司损失的可能需要赔偿。

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没签劳动合同，工作未满一个月，现在想离职，老板说等招到人之后才可以离职。

不需要，可以提前三天提交辞职，记录或书面邮件都可以

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我想离职老板说招不到人要我两个月以后再离职怎么办

你好，可以去劳动局咨询一下

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试用期没签劳动合同，想离职但是公司要求再上30天才可以离职，我要怎么办

试用期提离职，提前三天通知对方，交接完工作就可以了，不需要对方的同意。

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不再和我续签合同，让我再找工作，能向公司要求赔偿吗？

您好，如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的，您要求辞职，可以向公司主张经济补偿金，除此之外的自己辞职没有经济补偿金；另外三个月未签订劳动合同，您可以

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