用人单位需要工伤者鉴定伤情再赔偿吗？

更新时间：2024-04-30 10:32:05

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用人单位需要工伤者鉴定伤情再赔偿吗？

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处理工伤鉴定赔偿的流程如下：

1. 依法申请工伤认定。
2. 鉴定劳动能力。
3. 向社保经办机构申请工伤赔偿。
4. 受伤职工或职工近亲属获得该赔偿。若职工因工死亡，则由近亲属依法获得工伤赔偿。

若用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并出具相应的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，但该待遇最终应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2024-04-30 10:30:22

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工伤鉴定后公司需要赔偿。
工伤认定后的赔偿一般是按照几种标准进行计算，包括职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些费用将从工伤保险基金中支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。因此，对于工伤认定的赔偿处理，需要遵循上述具体流程来进行，以确保工伤认定的合法权益得到保障。

对于工伤保险的缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险，而这部分费用由用人单位缴纳，职工个人不承担缴费责任。此外，国家还根据不同行业的工伤风险程度确定了行业的差别费率，并在每个行业内设定了费率档次。这些行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，并需报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构则根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率以及所属行业费率档次等情况，来确定具体的缴费费率。最终，用人单位需按照本单位职工工资总额和由社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。

2024-04-30 10:30:32

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员工的工伤认定书下来，可以再做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2024-04-30 10:32:05

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