没有劳务合同的工伤由谁负责

更新时间：2024-04-30 11:26:03

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没有劳务合同的工伤负责如下：
1. 建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿。
2. 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工伤申请赔偿需要准备以下材料：
1. 由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明，身份证、社保卡等材料；
2. 持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；
3. 社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由；
4. 社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

2024-04-30 11:23:59

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工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：
（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;
（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;
（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

此外，职工发生事故伤害或职业病时，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接提出申请。未按时提交工伤认定申请期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。

2024-04-30 11:24:05

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1. 法律上不存在临时工，受伤属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。
2. 养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。
3. 如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2024-04-30 11:26:03

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