但是下个月15号发工资合法吗?

更新时间:2024-04-30 12:12:10
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我离职了,但是下个月15号发工资合法吗?
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    法律分析:每月15号发工资,离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-04-30 11:55:12
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    你好,建议向劳动局投诉处理
    2024-04-30 12:12:06
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    你好,可以申请劳动仲裁
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工资多少要交税?
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下个月15日工资发放合法吗?
协商不成可以去劳动局投诉
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下个月15日工资发放合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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15号发工资但是只发上个月半个月工资合法吗
你好,劳动合同中约定的工资发放周期是什么?
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怎么办?违法么
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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