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劳动合同对劳动报酬约定不明,怎么确定劳动报酬,怎么样
更新时间:2024-04-30 14:38:03
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劳动合同对劳动报酬约定不明,怎么确定劳动报酬,怎么样
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如果对劳动报酬约定不明,用人单位与劳动者可以重新协商,确定劳动报酬的数额和具体的支付时间、地点、方式等事项;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,则按照同工同酬的标准来执行。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2024-04-30 14:38:03
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