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劳动合同签订的规范流程,有没有法律依据
更新时间:2024-04-30 14:58:03
问题描述:
劳动合同签订的规范流程,有没有法律依据
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法律分析:劳动合同签订的规范流程是:
1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对;
2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等;
3.签署劳动合同,应当注意必须双方当事人在一起当面签字,协商明确合同的内容以及双方的责任;
4.最后办理入职手续。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-04-30 14:55:53
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法律分析:签订劳动合同的规范流程是怎样的
一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查:
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:
4)查验劳动者身体健康证明:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》,并妥善保存。
同时,听取劳动者相对应的告之情况,并做好书面记录,让录用员 工签字确认。
2024-04-30 14:56:03
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签订劳动合同的规范流程:由用人单位与劳动者进行协商;然后由双方检查各自的证件是否真实、完备;依法订立书面的劳动合同;由双方在合同文本上签字或者盖章,并且各执一份合同文本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-04-30 14:58:03
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