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我的劳动合同直到入职半年才签，然后签的日期就是入职日期，这是违法的吗？
更新时间：2024-04-30 14:56:07
问题描述：
你好！我想咨询一下，我的劳动合同直到入职半年才签，然后签的日期就是入职日期，这是违法的吗？
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入职一个月内应当签订劳动合同
2024-04-30 14:56:07
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到一家新公司入职当天没有签订劳动合同，而是过了四五天才签订劳动合同，但是签署日期还是入职当天的
您好，请问签了合同怎么了
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单位和离职不满一个月的员工没有签订合同，是违法行为吗？
入职一月公司不签合同违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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单位在我入职两个月后才签合同，但是签订日期写的却是入职日期，这种属于违法吗
这样是不符合法律规定的，法律规定，员工入职一个月内签订劳动合同。
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试用期最后一天被辞退了，没有说理由，我离职单我也签了，这是不是合法的
试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由；若用人单位无法证明，属于违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿
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公司还没有签订劳动合同。我想离开自己。我又签了合同。你能要求赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司突然把我调到其他项目当员工。我可以向公司索赔吗？
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企业要求离职必须提前15天申请，否则不发或扣工资
离职不满30天，公司不可以扣钱。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。正常辞职。依据劳动合同法的规定，你提前
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