干了三天被辞退了

更新时间：2024-04-30 15:36:05

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单位是以什么理由辞退你的

2024-04-30 15:34:04

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【法律分析】
员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。如果是违法辞退，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位有证据证明不符合录用条件被辞退，则不会有赔偿。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若给个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

【解雇与补偿情形】
一、用人单位可解除劳动合同的情形：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。
二、用人单位需支付经济补偿的情形：
1. 劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

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