拖欠工资可以立即解除劳动合同吗，怎么样

更新时间：2024-04-30 16:04:04

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法律分析：
拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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