我是2月份流产的，产假给开了20天，跨月到3月份，其中2月份事假2天，这个生育津贴是给我个人还是当做是补发工资？

更新时间：2024-04-30 16:16:05

问题描述：

我是2月份流产的，产假给开了20天，跨月到3月份，其中2月份事假2天，生育假公司给开的是15天。我想问问生育津贴打到公司账户了，这个生育津贴是给我个人还是当做是补发工资？

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法律分析：生育津贴是按月发放的，就跟工资一样，每个月打到员工的工资卡上。一直到员工产假结束，完了那个月正好打完。是作为产假期间员工的工资也是生活费的方式发放，一般这个钱的话是由用人单位先行垫付的，然后等后期资料全部交权之后，申请到的声誉今天会发放到用人单位账户上，然后会扣除在产假期间给员工已经发放了部分，多余的还是返还给职工。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-04-30 16:16:05

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