劳动合同管理内容是怎样的意思？，法律的规定是什么

更新时间：2024-04-30 16:20:15

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劳动合同管理的重要内容如下：

1. 建立一套科学的劳动合同管理制度。
2. 督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。
3. 对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。
4. 制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。
5. 用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同，除制定劳动合同书管理的具体办法外，还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度，如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。

2024-04-30 16:18:05

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劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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